ENTREVISTA: B.- Hoy en nuestra sección de entrevistas a empresas expositoras y participantes de Fescomad 2025 hablamos con Nicolás Tomasic, técnico de estudios de Virton. Muy buenos días.
N.- Buenos días, ¿Qué tal?
B.- Gracias por estar aquí, lo primero. Nada, muchas gracias por darnos este espacio. Bueno, 50 años de bagaje y más de 150 trabajadores ya. Decís que construís futuro, pero yo creo que también construís con el futuro, ¿no? Bueno, solo hay que verte.
N.- Al final la construcción va de eso, de seguir construyendo y para ello tenemos que seguir buscando gente nueva que quiera construir con nosotros este futuro que esperamos construir.
B.- Una empresa que apuesta muchísimo por el talento joven. ¿Qué está pasando con los jóvenes en el sector de la construcción? N.- Pues mira, es un tema complejo. Yo lo miro desde mi punto de vista con mis compañeros y la gente no quiere construir, no quiere estar en obra, no quiere estar en una constructora. Quiere más un puesto como un técnico de diseño de proyectos. Y cosas así. Y se ve complicado, se ve muy complejo.
B.- La verdad que sí, Víctor. Una vez más, tienen mucha participación en la feria, queréis darle mucha visibilidad. Y además de una ponencia, participáis en el foro Mi Primera Experiencia Profesional en el Sector con un joven de vuestra plantilla, que el año pasado dejó el listón muy alto, por cierto. Contáis además con un stand en el Espacio Empleo. Y bueno, y vienes tú con una ponencia muy interesante que ya la tenemos, que es Gestión del Talento. Bueno, vas a hablarnos precisamente sobre este tema, ¿no? Sobre cómo retener el talento. ¿Podrías adelantarnos un poquito más de qué es lo que vais a contar?
N.- Un poco de lo que hace Virton para gestionar talento y para retenerlo. Sí que lo comentaremos. Nosotros estamos implicados mucho con la gente de nuestra empresa. Intentamos reclutar gente joven con talento. Por ello tenemos una cátedra con la UPM y bastante más cosas que hacemos simultáneamente. Y eso será el tema que nosotros trataremos de exponer a la gente en este momento.
B.- Y por qué dirías, ¿Nicolás, que es importante para una empresa como Virton participar en Fescomad?
N.- Pues al final llevamos 50 años en el sector y queremos seguir otros 50 por lo menos. Y para ello es necesario tener visibilidad, que nos vean y que la gente piense en Virton como una empresa referente y que sigue ahora y quiere continuar al pie del cañón.
B.- Y ¿cómo resumirías en una frase tipo titular qué tiene Virton para Fescomad? Pues Virton tiene para Fescomad. N.- Explicar un poquito cómo gestionamos nuestra gente, cómo hacemos que la gente quiera permanecer en Virton y cómo estamos intentando atraer talento nuevo al sector. Desde gente de la universidad y poco más puedo adelantar.
B.- Vale, vale. Bueno, esperamos entonces que nos contéis un poquito más el 8 y 9 de abril. Te dejamos este espacio todo para ti. Esta es tu cámara para que invites a todo el mundo a venir a veros a Fescomad.
N.- Muchas gracias. Bueno, desde Virton solo os animamos a que vengáis a vernos. Por aquí y veáis un poquito lo que queremos exponer, veáis cómo queremos retener talento, cómo queremos invitar a nuevas personas a trabajar con nosotros. Y nada, estáis todos invitados.