ENTREVISTA: B.- Muy buenos días, hoy en nuestra sección de entrevistas a empresas participantes de Fescomad hablamos con Victoria Tortonda, gerente de recursos humanos de Grupo Aventia.
V.- Buenos días, ¿qué tal?
B.-¿Cómo estáis?
V.-Muy bien, muchas gracias por estar aquí, lo primero. Muchas gracias a vosotros por invitarnos y por contar con Grupo Aventia para estar aquí presentes. Para nosotros es muy importante y es un auténtico placer.
B.- Bueno, Grupo Aventia nace como constructora en 2007 y actualmente contáis ya con más de mil empleados. ¿Pero qué está pasando, Victoria, con el talento joven?
V.- Pues es verdad que el sector está atravesando por una grave crisis de escasez de mano de obra y entonces a eso se le suma también la escasez de profesionales, tanto profesionales junior como profesionales senior. Y esto es un gran problema. Viene principalmente motivado por la anterior crisis de la construcción, que no ha habido relevo generacional y ahí se perdieron muchísimos puestos de trabajo. Y también lo que está pasando en las universidades y en los institutos de formación profesional, que cada vez están notando que se están inscribiendo menos alumnos y eso al final repercute en que esos alumnos además están intentando, conseguir otros puestos de empleo que no sean la construcción. Un poco por la mala fama que tiene, por la falta de digitalización y de innovación que ha tenido hasta ahora. Y bueno, pues nosotros desde Grupo Aventia le estamos intentando poner solución a toda esa falta de mano de obra, falta de titulados, falta de formación profesional.
B.- Además, Grupo Aventia es uno de los grupos industriales más activos en el sector y decís vosotros mismos que sois impulsores del cambio con la innovación, Como constante, que precisamente es uno de los pilares de Fescomad y es esto un poco lo que queréis también aterrizar en la feria, ¿no?
V.- Sí, así es. Grupo Aventia es un grupo de empresas que, como decías, nació en 2007. Se dedica principalmente a construcción, al tema de Aventia Inmobiliario, con la parte de Real Estate, energía y servicios. Entonces, en la parte de construcción, motivado un poco por la crisis de la vivienda y por la escasez de mano de obra que ha habido en el sector, como ya hablábamos antes, pues creamos una división de construcción industrializada que es Ávita y que ahí lo que hemos intentado es paliar esto que decíamos, ¿no? Mitigar un poco toda esta crisis. Mira, date cuenta que en un espacio temporal de unos cuatro años aproximadamente, Aventia a través de Ávita, de la construcción industrializada, como decía, vamos a entregar más de 6.000 viviendas. Parte Plan Vive y parte de otras. De otras promotoras que ya nos están encargando proyectos para todo el tema con construcción industrializada. Esta construcción industrializada, hablando de talento, va a necesitar menos mano de obra, pero más cualificados. Es otro método de trabajar, es otra metodología de hacer las cosas.
B.- Bueno, suena muy interesante. Sí. Aventia, además, este año en Fescomad tiene una participación muy activa porque, además, participáis en el foro Mi primera experiencia en el sector, que vais a traer el perfil joven, que va a contar esa primera experiencia como personal cualificado. ¿Crees que es posible con buenas estrategias o con buenas ideas llegar a construir un sector joven y renovado?
V.- Pues mira, desde Agrupo Aventia contamos ahora mismo, tenemos puesto el foco sobre todo en la parte de arquitectura, en todos los perfiles que están relacionados con la arquitectura, con la edificación, con la obra civil y con toda la formación que está relacionada con construcción industrializada, por ejemplo, con el tema de BIM. Entonces, nosotros esos perfiles, a través de nuestros programas de becas, a través de nuestros programas de personas en formación, les estamos dando un plan de carrera y este plan de carrera consiste en ir pasando de posiciones desde capataz encargado, ayudantes de obra, ejecutores de producción. Jefes de obra, bueno, y después ya con el talento senior con los jefes de grupo y ya a otras posiciones. Y también este plan de carrera puede estar dando apoyo, no desde primera barrera, desde lo que es la obra, sino dar apoyo más desde departamento de compras, aprovisionamiento, departamento de planificación y control de costes, toda la parte de estudios, mediciones, oficina técnica, que es lo que hablaba antes del tema y el trabajo, de BIM, entonces para nosotros todos los perfiles que estén relacionados con ingenierías y con formación profesional, que sean de la parte de edificación, arquitectura y obra civil, bienvenidos sean
B.- ¡Qué maravilla! Bueno, ¿y por qué diríais que es importante para Grupo Avintia participar en una feria como Fescomad?
V.- Pues para nosotros ahora mismo Fescomad es la mayor red de networking y es la manera de localizar los perfiles que ahora mismo estamos demandando.
B.- Bueno, pues eso es precisamente lo que queremos hacer llegar a todo el mundo. ¿Cómo resumirías en un titular, Victoria, qué tiene Grupo Avintia para Fescomad?
V.- Bueno, somos muchas cosas, pero sobre todo somos el futuro de la construcción hoy ¡Qué maravilla! Pues nada, te dejamos este espacio todo para ti para que invites a todo el mundo a venir el 8 y el 9 de abril a venir a veros. Bueno, pues os invito a venir a Fescomad el próximo 8 y 9 de abril, porque para nosotros es muy importante mostrar lo que es Avintia, que no solo es un grupo constructor, es un grupo constructor industrializado, es real estate, es servicios es energía y para nosotros es muy importante que estéis con nosotros.